En théorie c’est vrai, mais en pratique c’est faux. Un tas de patrons de TPE sont franchement des mauvais managers. Leur société fonctionne pourtant plutôt bien et dure dans le temps.

Au démarrage du projet, pas forcément. Tout va dépendre du format qu’il choisit pour entreprendre. S’il crée une TPE en partant de zéro, il n’a pas besoin de savoir recruter. Il devra par contre l’apprendre au fur et à mesure pour développer son entreprise. S’il veut entreprendre en rachetant une TPE ou un PME, et en utilisant la technique d’assemblage détaillée dans la formation, alors oui, il doit déjà savoir recruter, c’est une compétence dont il aura besoin.